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用人原则

一、人才战略?

????从莫森泰克公司成立开始,我们始终视员工为公司最宝贵的?#32856;?#21644;企业可?#20013;?#21457;展的驱动力。
????在践行“专业技术服务于人类健康”的使命中,我们一直将“客户导向、高效运营、成就员工”作为我们企业的经营理念。人才战略是公司关注的重要战略之一,公司采取积极主动的人力资源政策,吸引、发展和保留优秀的人才。我们关注员工?#32435;?#24515;健康和生活保障,提倡健康生活、快乐工作,争创中国最适宜工作的公司。
莫森泰克--员工拥有企业价值的?#36132;?#24863;、事业的归属感、奋斗的成就感、生活的保障感!
莫森泰克--员工释放潜能、实现梦想的舞台!
1、员工培训
新员工入职培训:为帮助新员工快速了解公司,尽快?#35270;?#21644;胜任岗位,公司为每位新员工?#25165;?#32463;验丰富的员工作为导师,指导新人工作。新员工到职后,人力资源部会?#25165;?#20837;职培训,做好新员工的入职指引。此外还会定期对新员工?#25165;?#31995;?#36710;?#22521;训,深入了解公司文化、制度与业务情况。
通用素质培训:为了帮助员工深入理解并积极践行企业文化,提升职业素养,掌握工作技巧,提高个人效率,强化自我情绪管理和人?#20351;?#36890;水平及影响力。

领导力培训:为了提升企业管理人员的领导能力,公司设计规划了领导力提升项目,从领导自我、领导团队、领导业务三个维度帮助管理人员?#20013;?#25552;升领导力,从而激发团队活力、创造优秀业绩。

起航人才项目从现有骨干员工中选拔高成长潜力且具有管理潜质人员,通过系?#25215;?#38203;炼培养,提高综合素养和基本管理技能,考核合格后进入集团一线经理储备人才库。
领航人才项目:从现有中层经理中选拔具有高成长潜力的人员,通过系?#25215;?#38203;炼培养,强化提高宏观全局视野和全面管理能力,考核合格后进入集团高层经理储备人才库。
2、职业发展职业发展是我们对员工的长期承诺。公司建立?#25628;?#21457;类、专业技术类、管理类、销售类多通?#20048;?#19994;发展路径。公司鼓励员工根据个人职业发展兴趣、职业经历、个人能力和岗位需要选择相匹配的职业发展通道,充分发挥员工潜力,实现员工与公司的可?#20013;?#21457;展。
二、薪酬福利
1.具有市场竞争力
????莫森泰克提供具有竞争力的薪酬福利公司定期参与由全球著名的薪酬调研公司组织的市场薪酬调研,总体了解和把握市场总体薪酬水?#20581;?#29616;状和发展趋势,每年我们会根据公司的发展战略,制定公司的总体薪酬策略,?#21592;?#35777;吸引、激励并留住优秀的人才。
2.基于绩效考核
????莫森泰克通过规范公?#20581;?#32489;效导向的考核评估体系和流程,严格按照绩效考核的结果和岗位的价值,确定员工的薪酬水?#20581;?#20844;司的薪酬结?#32929;?#35745;,充分考虑市场薪酬水?#20581;?#23703;位职责及员工绩效三方面的因素,确保内部的公平性。员工的薪酬将直接与其工作业绩挂钩,也与公司整体业绩相关。
3、除?#26031;?#23478;规定的基本福利以外,我们还提供多项其他福利,如:
1、节假日福利:莫森泰克在国?#19994;?#20256;统节假日期间,为员工发放?#27426;?#30340;节假日福利,包含?#33322;?#31119;利、三八妇女节福利、中秋节福利?#21462;?/span>
2、商业保险:包含住院及门诊医疗保险、24小时人身意外险、重大疾病险,加强员工健康保障,解除员工后顾之忧。

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皖公网安备 34020702000092号

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